个人社保必须在20号前交吗

时间:2024-05-02 19:16:19
个人社保必须在20号前交吗

个人社保必须在20号前交吗

个人社保必须在20号前交吗,我们知道自从国家实行养老保险制度以后职工都是要缴纳社保的,社保是要缴纳一定的年限才可以的,下面看看个人社保必须在20号前交吗。

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法律分析:社保一般在每月的20号之前交,社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律分析:社保费一般都是在20号以后缴纳,但社保缴费时间各省规定不同,具体需要向当地的社保局咨询。 社保在每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的'社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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通常来说社保是在15号之前进行缴纳,但是地区不同缴纳的时间也不同。广东:

1、社保分为单位社保和个人社保。

2、对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费,19号之后只能办理下个月的社保。

3、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。26号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细。

4、北京:社保结算时间一般在当月的25号,也就是说在25号之前都可以办理当月社保缴纳业务,但蚂蚁HR还是建议尽早缴纳哦,避免办理业务的人员过多而导致等待时间过多或错过截止时间。

5、上海:上海社保缴纳时间一般在上半月,也就是每月的1-15号,单位需要完成社保缴纳工作。

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一、社保漏交一个月怎么办,可以补交吗

根据《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所以社保漏交一个月可以补交。正常情况下,一般只能补交近3个月的社保。

补交社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补交),在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补交。

另外还有两种补交情况:养老、医保不足交费年限的补交参保人员需要填写补交申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印交费核定通知单,然后才能到相应的地税办税服务中心办理交费手续。

二、补交社保所需材料

1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名;

2、员工的劳动合同复印件;

3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号,加盖公章;

4、带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票;

5、身份证原件和复印件。

法律问答

网友:我现在才发现,我的社保因为公司原因在一年前漏交了一个月,我应该怎么办?

律师:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。

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